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    家政公司加盟后占据家政保洁行业市场

    作者:  发布时间:2019-07-31  浏览次数:260



      现在的家政行业存在一个看似矛盾的问题,一方面家政人员,诸如保姆、月嫂的工资水平持续上涨,另一方面,工资上涨带来的不是家政人员素质的提高,反而是社会大众对整个家政行业信任度的下降。

      看似矛盾,其实是家政行业的现状必然导致的结果,工资的上涨表示家政人员依然处于供不应求的状态,市场需求远大于目前的从业人员数量。另一方面,社会信任度的下降表示家政行业整体机制还不规范,加之近期关于保姆的恶性事件时常出现在社会新闻中,使家政行业的口碑急剧下降。虽然不否认诸多恶性事件的传播有一部分原因是媒体的过分渲染,但是最主要的原因仍然在家政行业本身。

      雇主在雇佣保姆时大都有同一感受,“保姆留不住”,除了开给保姆正常的工资外,很多家庭都会给保姆额外的过节费或者礼物等,即使这样依然留不住保姆。雇主之所以在这些事情上妥协,是因为如果雇佣的保姆是照顾老人或者小孩,基本上每天都离不开人,而且更换保姆付出的代价较高,这些代价不只包含金钱,还包括时间和情感成本。

      当一种不良社会现象在大众眼里成为普遍事件,发生率很高时,就必须引起高度重视,这些不良口碑可能会严重制约行业的发展。除了从道德上谴责之外,更重要的是找到症结所在,找到解决问题的钥匙。

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